Punto #1 — Contratación

Cambios en el proceso de contratación resultaron nuestro mejor año en contratación de mujeres en tecnología a un nivel mundial, y de personas negras y afroamericanas, y latinas en Estados Unidos.

Brendan y Karina
5:34

Bajo la mira

Escucha a nuestro vicepresidente de reclutamiento, Brendan Castle, y a la directora senior de diversidad, equidad e inclusión para EMEA, LATAM y Canadá, Karina Govindji, hablar sobre el trabajo que impulsa el progreso que hemos hecho en la contratación y las oportunidades que tenemos por delante.

Nuestros datos de contratación

Contratación por raza/etnia

USA
EMEA
APAC
Américas
Global
Gráfica de barras de contratación por raza / etnia donde los datos de contratación de Estados Unidos se desglosan por raza y etnia Informe 2020 Informe 2021 48.5% 42.8% 5.5% 8.8% 6.6% 8.8% 0.8% 0.7% 43.1% 44.5% Asiáticos+ Negros y Afroamericanos+ Latinos+ Indígenas Americanos+ Caucásicos+
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USA
EMEA
APAC
Américas
Global
Gráfica de barras de contratación por raza / etnia donde los datos de contratación de Estados Unidos se desglosan por raza y etnia Informe 2020 Informe 2021 48.5% 42.8% 5.5% 8.8% 6.6% 8.8% 0.8% 0.7% 43.1% 44.5% Asiáticos+ Negros y Afroamericanos+ Latinos+ Indígenas Americanos+ Caucásicos+
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Contratación por género

USA
EMEA
APAC
Américas
Global
Gráfica de barras de contratación por género donde los datos globales de contratación por género de cada región se desglosan año por año Informe 2020 Informe 2021 32.1% 33.1% 67.9% 66.9% Mujeres Hombres
Gráfica de barras de contratación por género donde los datos globales de contratación por género de cada región se desglosan año por año Informe 2021 33.9% 66.1% Mujeres Hombres
Gráfica de barras de contratación por género donde los datos globales de contratación por género de cada región se desglosan año por año Informe 2021 36.4% 63.6% Mujeres Hombres
Gráfica de barras de contratación por género donde los datos globales de contratación por género de cada región se desglosan año por año Informe 2021 28.5% 71.5% Mujeres Hombres
Gráfica de barras de contratación por género donde los datos globales de contratación por género de cada región se desglosan año por año Informe 2020 Informe 2021 32.5% 33.7% 67.5% 66.3% Mujeres Hombres
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USA
EMEA
APAC
Américas
Global
Gráfica de barras de contratación por género donde los datos globales de contratación por género de cada región se desglosan año por año Informe 2020 Informe 2021 32.1% 33.1% 67.9% 66.9% Mujeres Hombres
Gráfica de barras de contratación por género donde los datos globales de contratación por género de cada región se desglosan año por año Informe 2021 33.9% 66.1% Mujeres Hombres
Gráfica de barras de contratación por género donde los datos globales de contratación por género de cada región se desglosan año por año Informe 2021 36.4% 63.6% Mujeres Hombres
Gráfica de barras de contratación por género donde los datos globales de contratación por género de cada región se desglosan año por año Informe 2021 28.5% 71.5% Mujeres Hombres
Gráfica de barras de contratación por género donde los datos globales de contratación por género de cada región se desglosan año por año Informe 2020 Informe 2021 32.5% 33.7% 67.5% 66.3% Mujeres Hombres
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Contratación interseccional

USA
EMEA
APAC
Américas
Global
Gráfica de barras de contratación interseccional donde los datos de contratación interseccional de Estados Unidos se desglosan por raza y género año por año Informe 2020 Informe 2021 16.1% Mujeres 15.2% Mujeres 32.4% Hombres 27.7% Hombres 2.3% Mujeres 3.4% Mujeres 3.2% Hombres 5.4% Hombres 2.3% Mujeres 2.5% Mujeres 4.3% Hombres 6.2% Hombres 0.4% Mujeres 0.3% Mujeres 0.4% Hombres 0.5% Hombres 13.0% Mujeres 13.7% Mujeres 30.1% Hombres 30.8% Hombres Asiáticos+ Negros y Afroamericanos+ Latinos+ Indígenas Americanos+ Caucásicos+
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USA
EMEA
APAC
Américas
Global
Gráfica de barras de contratación interseccional donde los datos de contratación interseccional de Estados Unidos se desglosan por raza y género año por año Informe 2020 Informe 2021 16.1% 15.2% 32.4% 27.7% 2.3% 3.4% 3.2% 5.4% 2.3% 2.5% 4.3% 6.2% 0.4% 0.3% 0.4% 0.5% 13.0% 13.7% 30.1% 30.8% Asiáticos+ Negros y Afroamericanos+ Latinos+ Indígenas Americanos+ Caucásicos+ Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres
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Lo que está funcionando

Estamos ampliando el acceso a oportunidades de contratación para grupos subrepresentados en muchas partes del mundo al poner la equidad racial al centro de cada parte de nuestro proceso de contratación — para líderes, gerentes de contratación y todos los empleados de Google.

Cuadriplicamos a 10,000 el número de empleados de Google que han completado nuestra capacitación cultural. Enfocamos las nuevas capacitaciónes, como los Módulos de Apoyo a Candidatos y las Medidas de Contratación Inclusiva, en procesos fundamentales para ayudar a los directores y líderes a comprender la responsabilidad que tienen de crear un modelo que permita a los futuros grandes empleados de Google crecer y prosperar.

Persona con camisa azul y persona con gorra de Google sentados en un sofá sonriendo y hablando entre sí.

Cambiamos los requisitos de dominio del inglés para las pasantías a “preferido” en vez de "requerido" en lugares como Brasil para dar paso a que más personas subrepresentadas puedan aplicar.

Garantizamos un proceso de contratación justo en el que los candidatos son evaluados según sus méritos y establecemos metas aspiracionales para mantener la equidad durante todo el proceso de contratación.

En el lugar de trabajo

Estamos avanzando en nuestros objetivos de seguir ampliando los caminos hacia la tecnología para el talento subrepresentado.

Colaboramos con organizaciones externas para crear comunidad y proporcionar recursos a grupos históricamente excluidos de la industria de la tecnología. Nos esforzamos por eliminar los obstáculos de las carreras en tecnología, al tiempo que abrimos camino para futuros empleados de Google en nuestras contrataciones de entrada, de industria y de ejecutivos. En el 2020, otorgamos becas a casi 200 estudiantes y tecnólogos de la industria para que asistieran a la Celebración Grace Hopper, un evento para mujeres en tecnología.

Reforzamos nuestra asociación con instituciones que prestan servicios a las minorías. Obtén más información sobre nuestra inversión para la creación de equidad en la educación informática, comenzando por los colegios y universidades históricamente Negras y Afroamericanas (HBCU por sus siglas en inglés).

Abrimos paso hacia Google a personas con discapacidad y veteranos a través de recursos profesionales específicos, incluyendo asesoramiento para entrevistas, equipos de contratación y conversaciones bajo pedido con los empleados actuales de Google.

Invitamos a los aspirantes a conectarse directamente con nuestros grupos de recursos para empleados para obtener más información sobre la experiencia diaria en Google y nuestro proceso de contratación.

Para el 2025, nos comprometemos a:

30%

Mejorar en un 30% la representación a nivel directivo de los grupos subrepresentados.

2x

Duplicar el número de empleados negros y afroamericanos de Google en puestos que no son de liderazgo en los Estados Unidos.

2x

Duplicar el número de directores negros y afrodescendientes en EMEA (Europa, Medio Oriente y África) para el 2023.

10,000

Aumentar nuestra presencia en ciudades que contribuyan a una alta calidad de vida para los empleados negros y afroamericanos de Google al aumentar 10,000 empleos en Atlanta, Chicago, Nueva York y Washington D.C., así como continuar enfocándonos en el reclutamiento y contratación de empleados negros y afroamericanos de Google en Londres.

En el mundo

Estamos abriendo decididamente más caminos hacia la tecnología para las comunidades negras y afroamericanas, y latinas en Estados Unidos y ampliando el acceso a oportunidades en STEM en todo el mundo.

Adolescente sonriendo con camisa de ‘Hacktivista’, rodeado de grupo de adolescentes en gimnasio escolar.

Cultivamos la próxima generación de líderes tecnológicos negros y afroamericanos, y latinos mediante inversiones continuas en Code Next y Tech Exchange.

Dotamos a estudiantes de habilidades digitales mediante el lanzamiento del Programa de Preparación Académica HBCU de Crece con Google.

Niño con audífonos rojos y profesora de cabello largo frente a computadora Chromebook en aula.

Apoyamos a los maestros negros y afroamericanos, y latinos con un subsidio de $1 millón de dólares por parte de Google.org, además de materiales para hacer que sus aulas sean más inclusivas.

Aumentamos las oportunidades para que los estudiantes de grupos históricamente marginados sigan la carrera de investigación informática a través de 50 premios exploreCSR y el desarrollo profesional para más de 300 estudiantes con el Programa de asesoramiento de investigación informática.

Creamos la CS First Unplugged, una actividad fuera de línea, que no requiere de ningún dispositivo, diseñada para priorizar las necesidades de los estudiantes que aprenden en casa, especialmente aquellos en escuelas que atienden a comunidades de bajos recursos, que se han visto desproporcionadamente afectadas por la pandemia. CS First Unplugged ha sido utilizada por más de 300.000 estudiantes en todo el mundo, incluyendo Estados Unidos, Kenia, Nigeria, Sudáfrica y Japón.

En el mundo

Brindamos herramientas y apoyo para capacitar a las mujeres para que tengan éxito en el área de la tecnología y más allá.

Lanzamos DigiPivot, un programa de readaptación profesional de 22 semanas en asociación con Avtar y el Centro de Educación Ejecutiva de la Escuela de Negocios de la India, para brindar tutoría y programación para que las mujeres de la India cambien a carreras de marketing digital.

Logotipo de la Semana #IamRemarkable del 12 al 19 de noviembre de 2020, sobre fondo azul claro.

Lanzamos el primer #IamRemarkable global en el 2020, que alcanzó a 30,000 participantes y más de 150 compañías en más de 70 países, para celebrar el poder de la diversidad, la inclusión y la alianza para las mujeres y grupos subrepresentados en el lugar de trabajo. Con el fin de alentar a las personas para que asuman sus logros, esta experiencia digital contó con más de 50 influyentes oradores y líderes empresariales, así como con más de 1,500 talleres de autopromoción.

Alcanzamos a más de 8,000 mujeres en África subsahariana mediante una asociación con She Leads Africa. Nuestro programa WomenWill les ayudó a sortear los impactos socioeconómicos negativos de COVID-19 mediante el acceso a financiamientos, habilidades digitales y capacitación en educación financiera, así como a la orientación y las redes sociales.

Llevamos los mejores programas, productos, personal y tecnología de Google a las nuevas empresas de tecnología lideradas por mujeres en Estados Unidos y Canadá a través de Google for Startups Accelerator: Women Founders Program, un programa acelerador digital para compañías emergentes.

Llegamos a 50,000 estudiantes en Israel con los programas virtuales Mind the Gap, cuyo objetivo es apoyar a los estudiantes subrepresentados, especialmente a las mujeres jóvenes, para que sigan carreras en STEM. El programa también ha llegado a Inglaterra, Brasil, Japón, Polonia, Irlanda, España, Corea del Sur y Suiza.

Persona con cabello negro corto y blusa blanca con collar y aretes de perlas, sonriendo.

“Este trabajo no es de una sola vez. No se trata de rellenar casillas y no hay una fórmula mágica ... Sabemos que hemos progresado bastante, pero también sabemos que hay mucho más trabajo por hacer.”

Karina Govindji es directora senior de diversidad, equidad e inclusión para EMEA, LATAM y Canadá en Google.

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